人力行政专员

1、招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；

2、培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；

3、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

4、业绩考核PBC绩效数据的收集与分析；

5、协助人力资源各种报表的统计和分析等。

二、行政

（一）行政事务

（二）会议管理

组织安排周例会、月度例会、季度绩效管理会议，协助并落实会议的各项工作任务。

（三）活动组织

组织安排区域文化活动、团建及各分公司年度活动、季度活动等各类文化建设活动。

三、财务管理

1、审核、监管区域各分公司财务费用及日常办公费使用情况；

2、核查业务提成，处理业务提成等方面的异常问题；

3、协助配合区域年度预算编制工作，监督各分公司年度预算初步审核，监督区域与分公司的备用金管理工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，25-35岁，人力资源管理、工商管理、管理学等相关专业；

2、2年及以上人力资源工作经验，有过HRBP从业经历者优先；

3、熟练掌握HR各模块专业知识和操作技能；

4、具备良好的服务意识和业务敏锐度，能及时、准确地理解业务动向；

5、具备良好的需求分析能力，并能根据需求对业务部门提供专业的支持；

6、具备良好的资源整合能力和人际沟通能力及敬业精神。